企业愿景：打造全球顶尖的音视频平台
企业使命：弘扬中国之美，振兴民族品牌
价值观：诚实守信、以人为本、创新发展、高效推进
发展理念：做实、做强、做大、做好、做长（5M原则）
企业精神：务实、专业、协同、奉献
客户：通过提供优质产品与服务，不断超越客户期望，持续创造客户价值
员工：通过权益保护与人文关怀，帮助员工实现价值，提升员工幸福指数
社会：通过响应国家号召，投身公益，弘扬主流价值，促进社会和谐发展
环境：通过严守环保法规，节能减排，发展循环经济，建设绿色生态文明

全心全意为客户服务
敏锐把握市场趋势，满足客户需求；坚持以客户为中心，致力于提供极致体验和服务。

关心员工成长
为员工提供良好的工作环境和激励机制；
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。

欧雅丽向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期一周的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解欧雅丽，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。

欧雅丽员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

欧雅丽结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在欧雅丽领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。